In den vergangenen Jahren hat sich das Tätigkeitsfeld der Seelsorgenden verändert und neue kirchliche Berufe sind entstanden. Damit ist auch das Bedürfnis nach Schwerpunktsetzung, Klärung von Schnittstellen und Kompetenzen, nach Reglementen, Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen gewachsen.

Nachfolgend finden Sie das geltende Personal- Arbeitszeiten-, Weiterbildungs-, Spesen- und Lohnreglement sowie eine Excel-Vorlage zur Berechnung des Lohnes anhand der Funktion der Mitarbeitenden.

Ausserdem gibt es eine Vorlage für einen allgemeinen Anstellungsvertrag sowie Empfehlung für die Anstellung von Katechetinnen und Katecheten sowie von Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusikern.

Das Personalreglement gilt grundsätzlich für alle Mitarbeitenden der Römisch-Katholischen Landeskirche und den Kirchgemeinden und Kirchgemeindeverbänden. Falls die Kirchgemeinden ein eigenes Arbeitszeiten-, Weiterbildungs-, Lohn-, und/oder Spesenreglement haben, kann dieses angewendet werden, ansonsten gilt ebenfalls das der Landeskirche.