Anstellungsvertrag

zwischen

und

Individuelle Anstellungsbedingungen

Aufgabenbereich:

Stellenbeschreibung:

Pensum:

Stellenantritt:

Vertragsdauer:

Arbeitsort:

Lohnband:

Jahresbruttolohn:	bei 100 %	CHF	0.00
bei …	CHF	0.00

Die Auszahlung erfolgt in Monatsraten.

Abzüge:	Gesetzlich vorgeschriebene Arbeitnehmendenbeiträge
Beiträge an die Pensionskasse
Anteilsmässige Beiträge an die obligatorische Krankentaggeldversicherung
Beiträge an die Nichtberufsunfallversicherung

Spesen:	Gemäss Spesenreglement ((oder)) Die Spesenpauschale beträgt Schweizer Franken.

Pensionskasse:	Die Mauritius Pensionskasse versichert alle Mitarbeitenden der Römisch-Katholischen Kirche im Aargau gegen die Folgen von Invalidität, Tod und Alter (2. Säule).

Unfallversicherung:	Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert. Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter ist gegen Nichtberufsunfall bei der Vaudoise versichert. Die Prämien hierfür werden von der Arbeitgeberin und der Arbeitnehmerin / dem Arbeitnehmer je zur Hälfte getragen.

Probezeit und Kündigungsfrist:	Die ersten drei Monate gelten als Probezeit gemäss Art. 10 des Personalreglements der Römisch-Katholischen Kirche im Aargau. Nach Ablauf der Probezeit gelten, auch bei befristeten Anstellungen, die Kündigungsfristen gemäss Art. 12 des Personalreglements der Römisch-Katholischen Kirche im Aargau.

Ferien/Freizeit:	Der Ferienanspruch richtet sich nach dem Personalreglement und Vollzugsverordnung der Römisch-Katholischen Kirche im Aargau.
((oder))
Andere Regelung falls angebracht oder zugunsten des Arbeitnehmers vom Personalreglement abgewichen werden soll. Falls in der Stellenbeschreibung oder in den berufsbezogenen Bestimmungen eine Regelung getroffen wurde, ist diese verbindlich (vgl. Punkt 2).
Ab dem 60. Altersjahr steht dem Mitarbeitenden ein Ferienanspruch von 30 Tagen zu (da es der Astellungsbehörde frei steht, 30 Ferientage einzuräumen, vgl. Art. 40 des Personalreglements und wenn die Übergangsbestimmung nach Art. 53 des Personalreglements nicht zur Anwendung gelangt).

Urlaub:	Die Gewährung von bezahltem Urlaub richtet sich nach Art. 42 des Personalreglements.

Arbeitszeit:	Die Arbeitszeit wird als Jahresarbeitszeit gehandhabt. Die Bestimmungen des Ausführungserlasses Arbeitszeit und Ferien, insbesondere § 11 zum Gleitzeitsaldo, bleiben vorbehalten.

Zusätzliche Bestimmungen:

Allgemeine Anstellungsbedingungen

Anwendbares Recht:	Es gelten die Vorschriften des Personalreglements der Römisch-Katholischen Kirche im Aargau sowie die massgebenden berufsbezogenen Bestimmungen und Vollzugserlasse.

Inpflichtnahme:	Mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages verpflichtet sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter auf Verfassung und Gesetz.

Rechtsweg:	Bei Streitigkeiten in Personal- und Lohnfragen kann die Schlichtungsstelle des Kirchenrates, Feerstrasse 8, Aarau angerufen werden.

Anstellungsbehörde

Aarau,

Mitarbeiterin/Mitarbeiter:

,

Beilagen

Personalreglement der Römisch-Katholischen Kirche im Aargau

Stellenbeschreibung

Ausführungserlasse: Spesenreglement (inkl. Mobilitätsreglement), Arbeitszeitreglement, Fort- und Weiterbildungsreglement, Reglemente zu Mitarbeitendengespräch und Lohneinreihung